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Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite au sein d’ Notre tech

Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite au sein d’ Notre tech

via Sophie Kloetzli

Concernant Dona Sarkar, 39 annees, J’ai technologie reste avant bien votre outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime cela fait soupcon 1 plateforme de digitalisation Plusieurs entreprises, se bat pour democratiser Ce acces pour tou·te·s. Pour passage a Marseille, cette developpeuse techniques nous a parle pour son experience au sein d’ ma tech et de la place que ces dames y occupent aujourd’hui.

Lorsque sa jeune Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, au tournant Plusieurs annees 2000, cette n’a i  nouveau pas caresse pour Le PC cela dit, a de tete leurs success stories pour G gle et pour Faceb k, lances par quelques jeunes bien juste sortis Plusieurs bancs en fac. Vingt piges plus tard, une carriere a tout du reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, a dirige au cours de trois ans le chantier Windows Insiders, de communaute de 17 millions de gens qui testent vos nouvelles facettes du systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue a etendre dans le monde entier.

Voili  octobre dernier, cette anime sa Microsoft Power Platform, de suite d’outils permettant a toutes les firmes pour creer des applis, des e-boutiques internet ou bien quelques chatbots, avec Grace a soupcon ou aucun connaissance d’un code. Du parallele, an alors coache Plusieurs entrepreneurs au sein de des pays emergents, poste plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie nos conferences pour travers un chacun , et meme cree sa propre ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me suis rendu profit d’un pouvoir enorme que donnait Ce code.”

Suivie par 72 000 abonne·e·s dans Twitter, est Actuellement reconnue tel mon role model dans sa tech. Nous l’avons rencontree pour sa conference Microsoft Ignite a Paris du novembre, qui rassemble chaque annee quelques leaders d’un secteur et Plusieurs developpeur·se·s pour l’affut des dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce , lequel t’a gratuit l’envie d’effectuer carriere au sein d’ votre tech?

J’ai grandi a Detroit, dans votre milieu defavorise. Comme de nombreux gens la-bas, ma famille travaillait Avec l’industrie automobile. Le pere voulait que je vise plus haut. Des ma fin quelques annees 90, leurs jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et pour se lancer au milieu d’une tech , et progressaient facilement au sein d’ leur carriere. Du coup je me suis dit pourquoi pas moi alors?

Quels obstacles se seront dresses concernant ta route, de tant que femme?

Quand je suis arrivee du cours d’informatique a l’Universite d’un Michigan, j’ n’avais i  nouveau jamais eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s du , j’etais l’une des seul·e·s pour ne rien y connaitre , et nous n’etions que quatre jeunes filles. J’me suis demande trop j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait aucune raison pour que l’apprentissage en code soit votre truc de mec. J’ai completement echoue a ce file, et je me me sens accrochee et sa deuxieme fois, j’ai reussi. Je me me sens rendu profit d’un avoir la possibilite de imposante que donnait Un code a sa fin pour votre cours, qui durait six mois, j’etais deja capable pour coder mes propres jeux video. Bientot, j’ pourrais construire Plusieurs applis, des e-boutiques Web… j’suis donc restee Avec Le cursus, fascinee via l’idee qu’on pourra creer Plusieurs choses pour partir pour rien. Je suis plutot une artiste au sein d’ l’ame, j’ai toujours aime dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une structure d’art parmi d’autres.

Votre sentiment de ne pas etre a sa place est-il votre symptome d’un “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche ces dames?

Voili , totalement. Je me suis toujours sentie comme 1 imposteure. J’ai Le sentiment a chaque fois que je dois faire quelque chose que je n’ai pas fera. Tel j’ l’expliquais dans cette conference Ted, J’ai seule maniere de Un surmonter etait d’observer qui etait qualifie afin d’effectuer ces trucs dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a rien pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes sont davantage concernees via Le syndrome, cela dit, j’imagine qu’elles seront juste plus enclines pour en parler. Des n’osent du parler a personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches sur Le sujet seront des hommes.

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition est plutot saine via l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 jeunes femmes concernant 120 000 salarie·e·s), et cette varie suivant les secteurs. La proportion pour jeunes femmes en informatique reste est assez basse, pourquoi pas. Le meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour dames Avec la profession reste de faire en sorte qu’elles soient particulierement visibles. Or beaucoup de dames n’aiment gu etre du centre de l’attention et aller donner quelques conferences. Je suis quelqu’un pour plutot reservee et j’ passais autrefois les journees derriere l’ordinateur a coder, mais ma mentor est formelle “Dona, quand les individus ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront nullement que ton parcours est possible”.

Qu’apportent leurs reseaux pour jeunes femmes dans Microsoft, comme Women in Technology?

Y s’agit d’un plus grand reseau de l’entreprise, qui reunit plusieurs tonnes pour jeunes femmes issues pour secteurs divers. Sa propre philosophie consiste a conserver une authenticite l’objectif n’est pas de changer ni d’imiter tous les hommes. Nous avons alors maints autres groupes de https://hookupdate.net/fr/beard-dating-fr/ parole Pas reduits, d’une centaine d’individus, comme ces dames en Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous permettront pour nous encourager pour accomplir Plusieurs choses et a aller pour cette zone pour confort. J’imagine alors que ces dames experimentees devraient mettre c’est parti Ce Pas possible ces dames plus jeunes. Sans les mentors, je ne serais gu la ou j’habite aujourd’hui. Cela reste aussi important pour batir Plusieurs relations avec Grace a quelques allies masculins, , lequel paraissent capables d’influencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. Je leur dis souvent que s’ils veulent en diversite au sein d’ leurs equipes, la excellente volonte ne suffira nullement il convient aller pour la retrouve de differents types de personnes, en se rendant pour l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises par Women in Tech, comme.

“Il faudra lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas leurs meufs.”

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee concernant favoriser sa diversite en disciplines scientifiques?

C’est de communaute et mon blog dont l’objectif est de montrer que nos apparences ne disent que dalle pour les capacites. Une l k n’a pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre des ingenieur·e·s au sein de sa tech. Concernant illustrer ce message, nous avons realise de la centaine d’interviews avec Grace a Plusieurs individus du monde entier.

Comment encourager les meufs, Un plus tot possible, a se diriger vers ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter pour votre qu’aiment vos bambins (le cote ludique et interactif, claque de batir soi-meme quelques objets…) Ensuite, il est important que quelques individus comme mon emmenagement aillent un parler de leurs travaux, afin que quelques meufs pour 5 ans puissent se re re qu’elles pourront y arriver si elles Votre souhaitent. C’est ce que j’ fais au cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons dans des classes concernant savoir nos bases du code a toutes les enfants. Et surtout, il faut lutter contre l’idee que des matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement les filles. On ne un dit pas de ne point etudier des arts, la litterature ou ma communication. Or l’informatique est de discipline Prealablement bien creative.

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